人事管理

人事档案、人员招聘、人事流程、绩效考评、考勤统计、工资单发放、员工培训等人事工作统统搞定。
帮助人事更高效的完成各类零碎的人事工作；
帮助人事更好的与其他同事展开协作沟通；

员工档案

员工信息是人力资本管理的基础。企业需要把员工信息分门别类以结构化的形式记录、维护和分析、以供决策之用。

考勤管理

通过严格的考勤，提高员工的遵守公司制度，规范自己行为的意识，分辨员工工作态度的不同，提高选择人才的依据。

薪资管理

提供现金的薪酬和工资管理机制，能更好地满足各种累及不同企业的薪资管理需求所有工资计算由系统自动计算，大大解释也能够人力，避免错误，提高精准度和时效。

绩效考核

建立适应不同需求的绩效管理体系，有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率，实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升。

员工福利

有助于提高企业在员工和其他企业心目中的形象，提高员工对职务的满意度，使员工全身心的投入到工作中，留住人才。

工资发放

工资单批量发送，人事不用再一个一个去派发；