绩效管理-人事管理系统帮助文档

## 一、功能说明
绩效管理功能用于管理公司员工的绩效数据，包括设置统计月、发放月、是否发放等信息。通过此功能，您可以高效地管理员工绩效，为薪资计算和员工考核提供依据，确保绩效管理的透明性和公正性。

## 二、操作步骤

### （一）进入绩效管理页面
在系统主界面的左侧菜单栏中，点击“绩效管理”，即可进入绩效管理页面。

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### （二）新增绩效记录
1. 在绩效管理页面，点击“新增绩效记录”按钮，进入新增绩效记录页面。
2. 填写绩效记录相关信息：
   - **员工姓名**：选择员工姓名。
   - **统计月**：选择绩效统计的月份。
   - **发放月**：选择绩效发放的月份。
   - **绩效得分**：输入员工的绩效得分。
   - **是否发放**：选择是否发放绩效奖金。
   - **备注信息**：输入任何额外的备注信息，如绩效考核的具体说明等。
3. 点击“保存”按钮，完成绩效记录的新增。

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### （三）查看绩效记录
1. 在绩效管理页面，您可以查看所有绩效记录的列表。
2. 每条记录包括员工姓名、统计月、发放月、绩效得分、是否发放等信息。
3. 使用筛选条件，如员工姓名、统计月等，快速定位特定的绩效记录。

### （四）修改绩效记录
1. 在绩效记录列表中，找到需要修改的记录，点击其旁边的“编辑”按钮，进入编辑页面。
2. 修改绩效记录的相关信息，如绩效得分、是否发放等。
3. 修改完成后，点击“保存”按钮，完成修改。

### （五）删除绩效记录
1. 在绩效记录列表中，找到需要删除的记录，点击其旁边的“删除”按钮。
2. 系统会弹出确认提示，点击“确认”即可删除该绩效记录。注意：删除操作不可逆，请谨慎操作。

### （六）标记已发放
1. 对于已经发放绩效奖金的记录，可以进行标记操作。
2. 在绩效记录列表中，找到需要标记的记录，点击其旁边的“标记为已发放”按钮。
3. 系统会自动将该记录的状态更新为“已发放”。

## 三、注意事项
- 在新增或修改绩效记录时，确保填写的信息准确无误，尤其是绩效得分和发放状态。
- 定期检查绩效记录，确保所有绩效信息的完整性和准确性。
- 利用系统的筛选功能，可以快速找到所需的绩效记录，提高工作效率。
- 在删除绩效记录前，务必确认该记录是否真的不再需要，避免误删导致重要信息丢失。
- 对于敏感信息，如绩效得分、是否发放等，应严格保密，仅限授权人员访问和操作。
- 在标记已发放前，务必确认该绩效奖金是否真的已经发放，避免误标记导致数据不准确。

通过以上步骤，您可以有效地使用绩效管理功能，确保公司员工绩效管理的高效性和准确性。如果在使用过程中遇到任何问题，欢迎随时联系我们的技术支持团队。